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新勵(lì)成口才培訓(xùn)老師直接接聽

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離職原因，也能高情商表達(dá)！

2025/7/14 0:23:34

在各個(gè)企業(yè)縮編減少崗位，畢業(yè)生又源源不斷競(jìng)爭(zhēng)極其激烈的求職...

在各個(gè)企業(yè)縮編減少崗位，畢業(yè)生又源源不斷競(jìng)爭(zhēng)極其激烈的求職環(huán)境里，人事部門在面試招聘這一環(huán)越來越謹(jǐn)慎是必然趨勢(shì)。而在這個(gè)過程中，由于上一份工作的“離職原因”被篩選的比例不在少數(shù)。所以今天的文章，我們上點(diǎn)干貨，來分享一些核心的離職原因能夠如何調(diào)整為不被HR“判死刑”的高情商說法，僅供參考，希望對(duì)伙伴們有些幫助。

首先我們可以簡(jiǎn)要的將離職的核心原因分為八大類，如有離職打算的伙伴們可以對(duì)照看看是否有多項(xiàng)匹配，可以整合一起做出回答。第一類，被裁員；第二類，工資太低；第三類，工作重復(fù)性高，可替代性強(qiáng)；第四類，晉升成長(zhǎng)空間?。坏谖孱?，工作內(nèi)容不匹配；第六類，加班過多/無效加班；第七類，和平臺(tái)/領(lǐng)導(dǎo)屬性不匹配；第八類，同事關(guān)系復(fù)雜，職場(chǎng)氛圍幸福感低；這些原因直接說出來當(dāng)然是不討喜的，有些會(huì)讓對(duì)方覺得你在抱怨，心態(tài)不好；有些則是理由模糊，說了等于沒說。我們要搞清楚面試的核心目標(biāo)是展示你的價(jià)值和潛力，來獲得一份新的Offer，不要覺得沒辦法只能“說實(shí)話”，適當(dāng)進(jìn)行一定的高情商加工，才是加分策略。

比如說被裁員，可以由被動(dòng)微調(diào)至主動(dòng)選擇：高情商回答：“原業(yè)務(wù)線被砍了，領(lǐng)導(dǎo)安排我轉(zhuǎn)崗到其他業(yè)務(wù)線。但是新崗位和我的職業(yè)規(guī)劃不相符，我還是想繼續(xù)在XX方向深耕，所以我離職了?！睂?duì)薪資待遇不滿意，可以夾帶“私貨”，提及自己的工作成果和能力：高情商回答：“這幾年我的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)得到了顯著的提升，為公司創(chuàng)造xxx的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也很認(rèn)可，但是原公司的工資的漲幅非常有限，所以我想看看新機(jī)會(huì)?！币?yàn)楦杏X學(xué)不到東西、晉升困難，可以結(jié)合實(shí)際情況暗示對(duì)方是“夢(mèng)中情司”：高情商回答：“前公司管理比較扁平，理論上我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容已經(jīng)屬于核心業(yè)務(wù)線，但職級(jí)幾年來卻一直沒有變化。領(lǐng)導(dǎo)也爭(zhēng)取過，但由于公司制度等原因，沒能通過。所以我想要一個(gè)更有成長(zhǎng)空間的工作，滿足我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求?！被蛘吖ぷ鲀?nèi)容不符合現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)劃也和上方狀況同理：高情商回答：“原公司在我入職后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，不符合我的職業(yè)發(fā)展方向，我也努力調(diào)整過，但最終還是想回歸初心，在多次溝通無果后，只能選擇辭職?！?/p>

而如果是因?yàn)榧影噙^多而選擇離職，那么可以著重提及效率問題：高情商回答：“前公司常態(tài)化996，但實(shí)際的工作量并不大，導(dǎo)致大部分人為了加班而加班，效率非常低，我個(gè)人并不反對(duì)加班，大家為了工作目標(biāo)做出更多努力我同意，但這種低效的形式主義，我并不認(rèn)可?！弊詈?，如果是逃離同事關(guān)系復(fù)雜、內(nèi)斗嚴(yán)重的職場(chǎng)，做好雙向選擇也很重要：高情商回答：“前公司在工作崗位的分工不太合理，辦公室政治嚴(yán)重，互相扯皮的現(xiàn)象比較常見，這給工作的推進(jìn)帶來了很大的阻力和溝通成本。所以我更希望進(jìn)入一家把精力放在高效工作，分工明確的公司，同事氛圍好一點(diǎn)，畢竟一個(gè)人大部分時(shí)間都在工作上，工作環(huán)境和氛圍很重要?！?/p>

優(yōu)化離職原因的表達(dá)，絕非巧言令色的粉飾，而是對(duì)面試雙方、對(duì)過往和未來的深度尊重，和個(gè)人品牌的用心運(yùn)營(yíng)。表達(dá)得體，能化“終點(diǎn)”為“起點(diǎn)”，也能化“波瀾”為“浪潮”，溝通中的影響力、感染力和高效的信息置換，并不僅僅是面試時(shí)候能夠用的上的技巧。如需更多高情商溝通、職場(chǎng)匯報(bào)表達(dá)方面的提升和優(yōu)化，長(zhǎng)按識(shí)別下圖即可領(lǐng)取免費(fèi)的線下口才輔導(dǎo)體驗(yàn)，學(xué)習(xí)如何贏得更多的掌聲和尊重。

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環(huán)境：4.0師資：4.0服務(wù)：4.0效果：4.0

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